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雇佣关系，意外人身死亡！

湖北－宜昌 11-16 07:02 悬赏 30 发布者:schuy 给我留言回答:(4)

雇主雇佣我方驾驶员驾驶装载机去外地租赁给第三方工作，工作时间以及强度都非正规，工作三个月，在上完最后一个13小时的夜班之后早上8.30下班回家吃完早饭，9点把以前睡在工地上的木板及相关东西搬移到了工地宿舍内，忙活了1个多小时，娱乐了会，打了会牌，等到吃完中饭后才休息，下午6点被同屋工人发现已死亡，未作司法鉴定，只有当地公安部门出具的现场报告及死因推断。初步认为是过劳，饮酒，疾病。目前，第三方人道补偿了9W，和我方在政府达成协议，协议补偿不包括雇主，目前雇主耍赖不给补偿，雇主应该承担多少责任，上庭打官司，我方需出示何种详细证据？有何种司法解释能认定雇主的责任？拜谢解答！各大律师，如果有自信能为小弟打赢官司的，请联系我。费用打的多得的多，雇主行为太可气，只求能让雇主得到严惩！

问题补充：

雇员58岁已内退。采用的是包月制工作。

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[广东-广州]
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回复时间： 2013-11-16 09:09

雇主承担赔偿的

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-11-16 11:01

从事雇佣活动死亡雇主才与担责

[湖北-黄石]
姜启祥律师
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回复时间： 2013-11-17 07:53

雇主承担赔偿的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-11-18 16:29

雇主是否承担责任要看相关证据，死因很重要。

追问：

各地风俗不一样，现在就是没做尸检，如果能找到当时工友证明工地上工作的一些详细的东西，住宿环境差，工作时间长，工作强度大，能付认定和死亡有内在联系，让雇主赔偿呢？雇主太可气了，从事发就没管过，到现在1年多了，还认为自己没过失，不赔偿，就连补偿都不给，我一度想废了他，但担心我母亲会因我出现什么意外，请律师明示！拜托了，如果能惩罚雇主，您有更好的办法，到时候我们请您代理案件。

回答：

你现在好像有个问题，人身伤害案件的诉讼时效是1年，你通过法律解决存在诉讼时效问题。

追问：

实不相瞒，我们已经起诉过了，认为这件事是不争的事实，所以没请律师，法院还没宣判，但判决书给我们看了，驳回我们的起诉了，现在真的很无助了，法律难道真的那么死板..根本无正义可言了。

回答：

判决后看能不能上诉了。

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