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我在广东，我想咨询一下在没有签订劳动合同的公司工作，公司可以

广东 11-16 08:42 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(6)

我在广东，我想咨询一下在没有签订劳动合同的公司工作，公司可以以任何理由克扣工资吗？这属于侵权吗？

问题补充：

事情是这样的，我是公司的财务，当时有客户来我司结款，总欠货款是一万六千多，因为其他原因客户不愿意付这么多，在与销售人员沟通后答应付一万四，随后客户拿出现金，在我准备接手时，客户问了一句你们可以刷卡吗，我说可以的，拿到卡后准备刷时，销售人员突然来一句，刷一万四千二，客户听到后说一万四一万四，我想我不可能在客户不愿意付的情况下强求人家付多两百，最后我只刷了一万四，现在财务主管觉得是我没有听销售员的话导致少收款，要我承担两百元，随后直接从我工资扣出，这样合理吗？应该我承担吗？

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全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-16 08:47

公司不能克扣员工公司

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
113229积分

回复时间： 2013-11-16 09:04

不合法，可以向当地劳动监察大队反映情况。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-16 09:13

不签合同是违法，乱扣工资也违法。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-16 09:13

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！