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请问临聘人员下岗怎样补偿？

02-10 15:05 悬赏 20 发布者:素质01 给我留言地区:浙江－宁波回答:(4)

我是事业单位编制外工作人员,至今已有17年工龄，期间２００４年订了一次合同，２００８年１月又订一次合同，养老保险交了５到６年，现面临政策性大批下岗，余下大部分临聘人员在岗，小部分下岗．请问是不是优先职工子女在岗、还是按工龄在岗、还是考试择优选用在岗？
2.请问像我这种情况临聘人员下岗怎样补偿？

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最佳答案

回复时间：2009年02月10日 18时12分

1、按照当地政策决定。2、如果在合同期内解除劳动合同，应当支付你经济补偿金，或者你也可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同。

提问者对最佳答案的评价：

好50%

其它答案

回复时间： 2009-02-10 16:14

和单位协商

回复时间： 2009-02-10 16:43

要看你们的合同是怎样签订的。

回复时间： 2009-02-10 17:04

具体如何安排不属于法律问题哪些人先下岗由单位自主决定

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