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关于工厂搬迁及岗位调动问题

广东－深圳 11-16 17:08 悬赏 0 发布者:L4131 给我留言回答:(5)

工厂原址：深圳龙岗；搬迁新址：东莞清溪镇（是自建厂房）工厂搬迁原因是政府征用地，工厂的搬迁款已得到。问题一：请问这可以向工厂索取赔偿吗？问题二：我的本职工作是财务人事组长，专门负责公司内账，公司另安排我的工作给其他人，交接人是老板的女儿，公司还出公告让我做前台的工作，我不干，也不想辞职，请问我该怎么做，请帮忙，谢谢。

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94312积分

回复时间： 2013-11-16 19:05

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，

追问：

张律师，你好，说明公司的理由是我不愿意去东莞，我个人方面说只做我的岗位本职工作，公司却会说深圳这边已经没有岗位了，还硬发出公告（有法人签名），让我去前台工资，前提是不会降低我的工资的。这样的话，是否生效，我就一定要去前台工作吗？

[山西-太原]
朱君秀律师
701782积分

回复时间： 2013-11-16 17:15

答：1、解除合同时，有权要求支付经济补偿金；2、要求继续在本岗位工作，不服调岗决定时，可以申请劳动仲裁。

追问：

问题二：申请劳动仲裁，如我不到调动的岗位，继续呆在自己的岗位，没在工作状态，公司将对我处分或罚款的话，我该怎么做？（原因公司将我工作的电脑搬走）

回答：

答：根据书面决定，申请劳动仲裁、

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-16 17:25

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

江大律师你好，以上情况需要收集怎样的证据胜诉大些，请帮忙，谢谢。