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经济补偿金
11-20 11:36 悬赏 20 发布者:diana3…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(10)
我的合同11月30日到期 公司10月底的时候口头告诉我说不续签 我跟公司提出索要经济补偿金 公司一直含糊不清没有正面回答 但是合同快到期了 公司又要续签 然后给我调动岗位故意逼我自己主动提出离职 这样情况我该怎么维权 怎么索要补偿
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-20 11:39
如果到期公司不续签是合法的。
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回复时间： 2013-11-20 11:41
协商解决，协商不成，申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
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回复时间： 2013-11-20 11:42
续签合同可以，但要看变更岗位是否与你协商一致，否则，要支付你经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-11-20 11:48
续签待遇不可以低于原待遇
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-11-20 12:52
你好 只要不是你主动离职就可以申请经济补偿金
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- 张松霞律师
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回复时间： 2013-11-20 15:05
续签劳动合同,待遇应不低于以前.你不是主动离职,可以要求经济补偿金.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-20 17:35
不同意，单位违法。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
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回复时间： 2013-11-20 21:49
可以申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-21 08:00
更换岗位应属于对原合同的变更，可以说单位并没有续签。这样还可以主张经济补偿金。
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