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公司单方面降薪，但没低于合同工资，这样合法吗？
广东－广州 11-20 15:05 悬赏 20 发布者:京极夏彦 给我留言 回答:(6) 我是09年2月份入职公司的，当初谈定的薪水是3500，月薪，但劳动合同上写的是工资1500.现在已经工作四年多了，因为工作能力突出，每年都有升职加薪，从组长到主任到经理，现在每月的工资已经到了5500，但是加薪和升职从来没有在劳动合同上做过补充协议，这些内容都没有写进合同的。
前三个月，部门换了新总监，这总监自己带了两个经理一起来公司，现在工作上处处刁难我，挑剔工作品质，加大工作任务量，经常安排加班。上周说我能力不足，屡次不服从安排，要把我职务降为主任，工资也从5500降到4000，我不接受。人事部门说我的合同上签的工资是1500，岗位是生存组长，这样降薪并没有违反劳动合同。请问我可以拒绝公司的单方面降薪，申请劳动仲裁终止劳动关系吗？赢的几率大概多少？请律师们给予指点，谢谢。
前三个月，部门换了新总监，这总监自己带了两个经理一起来公司，现在工作上处处刁难我，挑剔工作品质，加大工作任务量，经常安排加班。上周说我能力不足，屡次不服从安排，要把我职务降为主任，工资也从5500降到4000，我不接受。人事部门说我的合同上签的工资是1500，岗位是生存组长，这样降薪并没有违反劳动合同。请问我可以拒绝公司的单方面降薪，申请劳动仲裁终止劳动关系吗？赢的几率大概多少？请律师们给予指点，谢谢。
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-11-20 15:23
初步判断公司这样的降薪是不合法的，可以以此提出离职并要求支付经济补偿。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2013-11-20 16:13
合同工资已实际变更，减少工资要由单位证明，可以仲裁要求补足差额
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-20 19:00
您好，可以申请解除劳动关系，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2013-11-20 22:37
可以胜诉，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2013-11-20 23:36
可以拒绝单方面降薪，如果对方坚持降薪的，可以去申请仲裁索赔
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2013-11-21 18:11
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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