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工资纠纷
11-21 13:37 悬赏 0 发布者:632400…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(16)
在做销售类的工作,销售提成要客户在第三方物流签收付款且回款之后才给提成。离职后只发单月提成,之后签收回款的提成不再发(这个月有可能发次月或者在隔几个月的)。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2013年11月21日 13时46分
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
入职时,也有说提成发放,但是在合同中没有写,怎么办。
回答:
那就需要你来举证,证明提成实际存在。
追问:
有工资条,提成是以奖金形式发放的。
回答:
可以作为证据使用
提问者对最佳答案的评价:
很详细,对之后有帮助。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-21 13:40
向劳动局反映
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-21 13:41
可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3973076积分
回复时间: 2013-11-21 13:41
可以申请仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2013-11-21 13:44
搜集证据,协商不成,到公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-11-21 13:45
你好,公司的行为不合理,建议积极和公司协商解决,协商不成可收集证据申请仲裁维权。
我的补充: 2013-11-21 13:45
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充: 2013-11-21 13:46
如有疑问或者委托律师代理,可来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2013-11-21 13:47
你好,可以到劳动监察大队投诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-11-21 13:49
可以申请劳动仲裁
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间: 2013-11-21 13:54
向劳动监察部门反映,或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-11-21 13:56
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间: 2013-11-21 13:58
是可以申请劳动仲裁的!
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
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回复时间: 2013-11-21 14:19
搜集证据,协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
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回复时间: 2013-11-21 14:20
您可保留证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2013-11-21 16:03
可以劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2013-11-21 20:25
向劳动局反映
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-11-21 22:33
你好,可以向劳动部门申请劳动仲裁的。
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