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员工未签合同被辞退,而且已怀身孕,应该得到怎样的赔偿?
广东-广州 11-21 14:44 悬赏 0 发布者:蓝小姐 给我留言 回答:(11) 2013年3月初进公司上班,到至今没有签订合同,被无条件辞退且怀有身孕,应该怎样向公司索赔?
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
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回复时间: 2013-11-21 14:50
向公司索赔
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回复时间: 2013-11-21 14:50
可以向公司索赔的
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回复时间: 2013-11-21 15:02
可以向公司索赔
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- 江珍来律师
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回复时间: 2013-11-21 14:58
没有签订劳动合同可以要求双倍工资,违法解雇的可以要求双倍赔偿,具体可以进我网站参考相关案例。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
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回复时间: 2013-11-21 16:27
你需要收集和单位具备劳动关系的证据,尽量协商,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
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回复时间: 2013-11-21 17:04
如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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- 陈贤良律师
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回复时间: 2013-11-21 17:57
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金、产假工资,具体咨询电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-21 18:04
您好,直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
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回复时间: 2013-11-21 20:35
没有签合同可以要求支付双倍工资,但是需要有证据证明劳动关系的存在
- [广东-广州]
- 刘振海律师
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回复时间: 2013-11-21 21:05
要双倍赔偿工资,10个月
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- 黄立波律师
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回复时间: 2013-11-22 14:54
申请劳动仲裁
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