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没有与公司签订劳动合同，辞职需要提前一个告知公司吗？
浙江－金华 11-21 18:33 悬赏 5 发布者:接吻猫和加菲…… 给我留言 回答:(3) 我于今年9月5号正式在现在的公司上班，面试的时候老板承诺，试用期薪水3500,试用期后3700，每天上班时间为8小时，晚上不用加班。但是在这里上班了两个月之后，发现每天的工作量非常大，每日的工作时间都至少在10小时以上，并且经常需要加班，基本上一个月都有20天晚上需要加班。加班是没有加班费的。现在我想辞职，请问需要提前一个月通知公司吗？辞职后是否能拿到全部工资？补充一下:公司并没有给我缴纳社保，并且公司没有与我签订劳动合同。我该收集哪些资料，证明我在这里工作呢？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-11-22 09:40
没签合同，随时离职
追问：
因没有签订劳动合同，请问该收集哪些有效证据，证明我在这里上班呢？我们不施行打卡制的。
追问：
补充下，当初面试的时候，老板说至少要干一年，否则压一个月的薪水不发，我也同意了，请问这种口头的约定是否有效？
回答：
社保记录，工作服，工作文件，人证，录音等可以证明劳动关系的证明
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2013-11-22 11:00
关键是你以什么理由辞职？这对维权很重要！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-25 04:01
提前一个月通知公司，辞职后可以要求公司补缴社保、支付双倍工资、加班工资等。比如考勤记录、工资表、有你签字的文件等
追问：
要是不提前一个月会怎样？
回答：
那公司可以以你没有提前一个月通知公司，导致给公司带来损失等情况，向你提出赔偿。
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