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劳动合同法问题咨询

02-11 17:12 悬赏 5 发布者:772624…… 给我留言地区:北京－顺义区回答:(3)

工作马上就要到三个月了，合同还是一直没签。摆在面前有三种可能，请各位专家帮忙分析：1：三个月到期时，找借口解雇你（请问我能得到什么赔偿）；2：三个月到期我主动辞职（请问我能得到什么赔偿）；3：三个月到期后与你签合同，但随后的几个月之内找理由解雇你。（没签合同时工作的那三个月能够要求赔偿吗）

问题补充：

主要是"3"的可能性最大，所以我想请律师细致解答.若从工作后的第四个月开始签合同，随后几个月之内被解雇或辞职还可以要求赔偿未签合同工作那三个月的双倍工资吗？
非常感谢！

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2009年02月11日 18时10分

1、试用期内不符合单位要求就可以解除劳动合同。但你可以要求2个月未签合同的双倍工资。2、试用期内你可以辞职，但要提前3天书面通知，可以要求2个月双倍工资。3、2个月双倍工资，如果是违法或者违约解除，支付你经济赔偿金。4、可以要求。

提问者对最佳答案的评价：

太细致了，非常感谢您高律师！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-02-11 17:15

不签劳动合同，支付双倍工资。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194138积分

回复时间： 2009-02-11 19:19

属于公司违法，你有权解除劳动关系，要求支付双倍工资，给予赔偿。

评论者：刘忠诚律师

时间：2009-02-12 15:54

公司违法，你可以要求双倍工资

评论者：程向云律师

时间：2009-02-12 15:39

你好,不签劳动合同用人单位支付员工双倍工资,你可以随时解除合同,要求赔偿,签了合同就应按合同执行,谁随意解除合同,应承担赔偿责任.

评论者：魏述弟律师

时间：2009-02-12 17:08

可要求双倍工资。

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