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已解决问题

公司倒闭赔偿事宜

 11-25 10:58  悬赏 0  发布者:afterw…… 给我留言 地区:上海-闵行区 回答:(11)
我们公司刚宣布2014年5月份正式倒闭关门,本人的签的是两年的合同,合同到2014年3月份到期的。2014年三月份就不续签的话,赔偿是怎么赔偿的呢???
问题补充:
如果在合同到期3月份前怀孕的情况下  赔偿又是怎么赔偿呢??
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最佳答案
回复时间:2013年11月25日 11时03分
赔偿2个月工资的经济补偿金。
追问:

那两个月的工资是怎么计算的呢?

回答:

工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

其它答案
回复时间: 2013-11-25 11:07
就你所说的情况,单位应当支付你经济补偿金。
追问:

你好 请问是怎么支付经济补偿金呢?2+1个月的工资是吗?还是2个月的工资呢?2个月的工资是以前两年的平均工资算的吗?谢谢

回答:

是平均工资,不客气。

回复时间: 2013-11-25 11:20
你好 公司需要给与工作一年补一个月工资的赔偿。
回复时间: 2013-11-25 11:21
你好!你可以获得2个月的工资作为经济补偿金。
回复时间: 2013-11-25 11:25
2个月,,,,,,,,,
回复时间: 2013-11-25 11:31
按工作年限支付经济补偿。
回复时间: 2013-11-25 11:45
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复时间: 2013-11-25 12:25
一年一个月的经济补偿金,到期3个月前怀孕,合同期满后要顺延,否则属违法解除,可主张两倍补偿金及即赔偿金。
回复时间: 2013-11-25 14:48
赔偿两个月的工资,按照平均工资计算。
回复时间: 2013-11-25 14:54
支付两个月工资补偿。
怀孕的话,公司关闭与其他员工一样待遇。
回复时间: 2013-11-25 15:14
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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