该问题已关闭

调离原岗位，可以不上岗吗

广东－深圳 11-25 22:37 悬赏 0 发布者:dan 78…… 给我留言回答:(7)

公司要调动我的工作岗位，劳动合同也有次约定，我可以选择不去吗

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-26 00:31

你没有权利。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-11-26 06:20

公司调岗合法与否要具体情况具体分析不能一概而论，具体可以进我网站查阅相关规定。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2013-11-26 08:54

如果符合劳动合同中约定的调岗条件，且关于调岗的约定是合法的，不可以。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-26 09:22

你好，如果符合劳动合同中约定的调岗条件，且关于调岗的约定是合法的，如果你不去，公司可以开除你。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2013-11-26 10:09

跟用人单位协商解决，以避免变成无故旷工。

[广东-深圳]
李娅莉律师
366积分

回复时间： 2013-11-26 11:59

调岗不是事先在劳动合同中约定，应在调岗时协商一致。

[广东-深圳]
张勇律师
94342积分

回复时间： 2013-11-26 14:07

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答