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公司合并，要求签订与原公司解聘协议
11-26 22:53 悬赏 10 发布者:宝贝气泡泡 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
你好:我有一个问题请教一下，我们公司要和B公司合并了，我们公司与b公司是兄弟关系，我的合同2013年12月11日到期，公司现在要求我们终止现在合同并签订同意解聘后再与新公司重新签后同。目前通过争取公司同意将工龄带到B公司。想咨询解聘约定能签吗？如不计划与新公司签合同，如我能不能得到补偿金？我们该怎样做才能维护我们的权益！！谢谢！！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年11月26日 23时15分
你在这家公司已经工作多久？签订了几次合同？ 如果不与新公司签合同，根据劳动合同法规定，合同到期，单位维持或提高原定条件下，员工不续签的不补偿。即使补偿，也是一年补偿一个月工资，不多。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！己工作满7年了。原公司己被B吸收合并（政府批文上这么写的，11月5日已批复）。不计划重签新协议，有补偿金吗？公司仍逼迫我们签订《职工流动备案登记表》，要求解除原合同，签了后是不是不能再要补偿金？
其它答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-11-26 23:46
解聘对你来说是有风险的。
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回复时间： 2013-11-27 08:02
你可以要求原公司支付经济补偿金。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-11-27 10:45
1、只要B公司认可你之前工龄，而且你也愿意到新公司去的，对你的权益不会受到什么损害，可以签订。
2、你不愿意签订的，没有经济补偿金。
2、你不愿意签订的，没有经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-27 11:25
如果不与新公司签合同，根据劳动合同法规定，合同到期，单位维持或提高原定条件下，员工不续签的不补偿。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
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回复时间： 2013-11-27 11:30
你可以要求原公司支付经济补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-11-27 13:40
公司解约应当支付经济补偿。
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