合同不续签

1、要求订立无固定期限劳动合同，这样公司就必须签订，强行终止的，可以要求违法终止的赔偿金，即20个月工资。
2、09年之前的加班费除非你有充分的证据，否则会有难度。

可以要回来的

公司不续签可以主张经济补偿金，加班费一般根据公司工资发放记录考勤记录认定，但公司记录保存法定最低两年。

公司不续签，从08年开始，一年一个月工资作为经济补偿金。
09年十月以前的加班，你有证据的，可以要回来。
公司考勤记录应当保存两年以上。

1、要求订立无固定期限劳动合同，这样公司就必须签订，强行终止的，可以要求违法终止的赔偿金，即20个月工资。
2、如果你也同意的，那么公司支付你6个月经济补偿金。
3、09年之前的加班费除非你有充分的证据，否则会有难度。

公司不续签，从08年开始，一年一个月工资作为经济补偿金。
09年十月以前的加班，你有证据的，可以要回来。
公司考勤记录应当保存两年以上。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

要求单位支付经济补偿金，09年的加班费已经过了时效了

可以要求其支付经济补偿金

1、符合条件的话，应当立即提出要求订立无固定期限劳动合同，这样公司就必须签订，强行终止的，可以要求违法终止的赔偿金，即20个月工资。
2、如果按合同到期公司不续签终止合法的话，那么公司支付你6个月经济补偿金。
3、09年之前的加班费除非你有充分的证据，否则会有难度。 
4、建议来电联系预约专业律师面谈。