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关于“违约条款”

上海－松江区 09-21 10:18 悬赏 0 发布者:小张同志给我留言回答:(5)

可不可以在“违约条款”中加入这一条“员工失误造成损失多少多少”？望各位高手能给出详细解答，最好有实例，谢谢O(∩_∩)O~

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回复时间： 2010-09-21 13:37

要看具体是哪类合同，如果是劳动合同具体是可以设计相应的违约责任条款的

回复时间： 2010-09-21 17:01

根据法律规定员工严重失职可以解除合同并予以赔偿，但对于严重的理解视工作而定无标准的规定，所以你提出以员工失误造成损失多少一限定违约责任，从法律效力上来讲问题不大，即约定可能成立，但真正产生争议操作性不强。因为失误也非法律用语，且失误造成的损失如何计算等等可能没有统一标准。

回复时间： 2010-09-21 21:05

可在公司内部规章制度中予以规定。劳动合同中一般不列此类条款，因为操作性不强。

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回复时间： 2010-09-23 23:01

这种情况，要看员工有无重大过错，有重大过错的情况下，法律规定公司可以向员工追偿，员工严重违反公司规定或者给公司造成重大损失还可以将其开除。

回复时间： 2010-09-24 22:19

损失多少不是约定的，而是要看实际发生了多少损失，需要单位举证。
建议贵公司请专业律师做常年法律顾问，个人资料中的劳动维权专业博客供参考。

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