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关于解雇赔偿

12-02 14:52 悬赏 5 发布者:yentel…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

11月21日我们招聘一名工程师，工作到12月底因不能胜任而补解雇，解雇者要求予以半个月工资赔偿，因为没有签订劳动合同。

请问劳动法有规定试用期为1个月吗？没有签订劳动合同就一定要给予赔偿吗？

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最佳答案

回复时间：2013年12月02日 15时06分

1、不能胜任工作不是解雇员工的合法理由，公司的行为属于违法解除，员工可以要求公司支付经济赔偿金。
2、未签订劳动合同的，从第二个月起，公司要支付员工二倍工作。公司只支付了一倍工资的，员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

回复时间： 2013-12-02 14:57

试用期内解除不需要支付补偿金。

回复时间： 2013-12-02 15:01

一个月后不签劳动合同才可以要求双倍工资差额。

回复时间： 2013-12-02 15:03

超过一个月未签订书面劳动合同，应当支付。

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