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关于转正的问题
北京 09-23 12:30 悬赏 0 发布者:wf3215…… 给我留言 回答:(1) 原公司跟我签订正式劳动合同3年半，试用期6个月转正，试用期三个月时我填了一张《试用期评估表》后原公司说就算转正了，再无其他手续。现4个月了，我要辞职原公司说已经转正要提前一个月提出申请，但现公司着急要我马上过去，只能在原公司呆三天。原公司要我交违约金。如不交就不给办手续。
请问：
1、我填了《试用期评估表》后是就算转正了吗？
2、原公司要我交违约金是否合理？
3、如不交违约金算自动离职吗？
4、自动离职会对我在新公司的工作有何影响？
5、对我的各项保险有何损失？损失有多大？谢谢！
请问：
1、我填了《试用期评估表》后是就算转正了吗？
2、原公司要我交违约金是否合理？
3、如不交违约金算自动离职吗？
4、自动离职会对我在新公司的工作有何影响？
5、对我的各项保险有何损失？损失有多大？谢谢！
问题补充：
对社保有何影响？自动离职后原公司会压着社保不办转出吗？
新公司能顺利把社保关系转到新公司吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-09-23 12:43
1、已转正；
2、不合法；
3、如单位不存在劳动法25条或劳动合同法第39条规定的，属于自动离职；
4、新单位不介意就没影响；
5、保险可要求单位补偿或保险赔偿。
2、不合法；
3、如单位不存在劳动法25条或劳动合同法第39条规定的，属于自动离职；
4、新单位不介意就没影响；
5、保险可要求单位补偿或保险赔偿。
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