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未签劳动合同，如何才能争取到最大利益？

四川－成都 12-04 23:01 悬赏 20 发布者:劳动者光荣给我留言回答:(4)

我2013年4月26日进入某公司工作，当初承口头诺基本工资和奖金、绩效5000元每月左右，一直没有和我签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休。试用期没有给我买社保，工资只发了1800元每月，也没有支付加班费。3个月后给我买社保了，但是仍然发的是1800，交了社保到手才1300元左右，说是项目没有完成，所以没有奖金。2013年12月1号（星期日，我本周是双休）老板打电话催我办一件事，由于是周末需要协调的人不在，这事没办成（没办成的原因不在我），但是老板很生气说：明天你来办理离职吧。第二天去公司，果然让我办理离职，我让公司开了一个离职证明：因公司原因解除与～～的劳动关系。老板多给了一个月的工资1800元，但是并没有说是经济补偿金。我之前开过一张收入证明，明确了我每月工资是3500基本工资加100奖金，合计5000元每月。请问律师我该如何争取到我的最大利益？我有证明我劳动关系的证据——我经手的公司文件等，如果我要申请劳动仲裁申请未签劳动合同的双倍工资，能否主张5000元每月，并且要求补齐拖欠的奖金（5000-1800）。还有我的离职证明是否可以代表公司违法解除劳动合同？

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回复时间： 2013-12-05 00:26

您好。1，公司不签定劳动合同，违法，须向劳动者支付双倍工资，以及补足社保。
2，公司的离职证明，若原因合法，即为合法辞退，也应支付经济补偿，以及待通知金。
3，若公司还有其他违法行为，也需承担相应的责任，以及未完全支付的工资部分，可以提供证据一起主张。
建议先与公司协商，协商不成，申请劳动仲裁。
如需帮助，来电详谈。

追问：

你好，我这种离职算不算违法解除劳动合同，我能不能依照收入证明上的工资主张双倍工资？

回答：

未签劳动合同，可依工资证明主张双倍工资。

追问：

工资证明是指工资条？还是收入证明？

回答：

都可以。但两类证明要看具体的证据有无暇疵。

追问：

那请问我什么时候申请劳动仲裁比较合适呢？双倍工资的时效是一年，也就是到14年的12月前都可以，假设我14年的11月份申请仲裁，因为公司违法解除劳动合同，我主张恢复劳动关系，1、要求按照5000元/月的工资，支付2013年12月至2014年11月的工资及社保；2、要求公司支付2013年4月至2013年11月的拖欠工资（5000-1800）元/月；3、要求公司支付未签劳动合同的双倍工资5000＊11元；4、要求缴纳试用期社保。行不行？能不能成功？谢谢！

回答：

您好。见证据才能确定，才能确定具体操作。建议您到当地社保局去申请仲裁，会有一个详细告知的。