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请问我这种情况去劳动仲裁的话法定的赔偿是多少？
12-05 15:51 悬赏 0 发布者:xgz91 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(4)
从07年1月开始一直到现在都在南京这个公司工作，老板上个月以公司业绩不好为由要辞退我，让我工作到12月份结束离开。我和经理谈，要求至少2倍的赔偿，老板不同意，还说如果我去劳动仲裁，就以我去年打卡经常迟到为由辞退我的，说不用赔偿我。从今年5月2号合同到期后公司就没和我签合同，我正常上班工资正常发放，五险一金公司也一直在帮交。请问我这种情况去劳动仲裁的话法定的赔偿是多少？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年12月05日 19时21分
你好，可以通过劳动仲裁解决，主张经济补偿金，未签合同期间的双倍工资
提问者对最佳答案的评价：
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其它答案
- [江苏-南京]
- 潘超律师
- 5164积分
回复时间： 2013-12-05 15:55
违法解除可要求双倍经济补偿金赔偿，未签订合同部分可要求双倍工资，如需帮助请来电咨询
追问：
你好，我现在怀孕了，那要求经济补偿的标准是怎么样 的？网上有看到最高补偿是：怀孕期+哺乳期一年+N+1,请问这个在法律上有依据吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-05 16:42
可以主张支付双倍工资赔偿和支付经济补偿金
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2013-12-06 10:21
单位应当支付你双倍经济补偿金以及未签劳动合同期间的双倍工资。
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