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在职四年零8个月,现在公司要劝退我,该怎么维权?
12-05 17:50 悬赏 10 发布者:277171…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(5)
在职四年零8个月,因为上个月帮同事代打卡,后又因旷工一天。刚开始公司给的处罚是警告。后来因为年底了人事调整,公司要劝退我并且是没有任何补偿的。
部门领导让我先提前离职申请(离职原因,公司解除劳动合同)。先不签字,跟公司谈判赔偿问题之后再签。总感觉有点不安,我应该不应该先提交申请再跟人事谈赔偿呢?可是公司根本就没有意向要赔偿我们呀 。请帮出出主意,谢谢!
手里有劳动合同,工资流水。四年半的社保和住房公积金。
部门领导让我先提前离职申请(离职原因,公司解除劳动合同)。先不签字,跟公司谈判赔偿问题之后再签。总感觉有点不安,我应该不应该先提交申请再跟人事谈赔偿呢?可是公司根本就没有意向要赔偿我们呀 。请帮出出主意,谢谢!
手里有劳动合同,工资流水。四年半的社保和住房公积金。
问题补充:
是公司想要逼我们自己提交离职申请,自己不会提交申请的。
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94287积分
回复时间:2013年12月05日 20时47分
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢,很详细
其它答案
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-12-05 18:00
自己申请离职的,没有赔偿。要用人单位开具解除劳动合同通知书,才可以要求赔偿。
追问:
就是公司要求我自己提出来,不想给赔偿。肯定自己是不会主动提交离职申请的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-12-05 18:08
您好,自己申请离职的,没有赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-05 20:43
自己不要提交离职申请,否则你就拿不到赔偿了
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-05 22:04
应当支付你10个月工资的赔偿金,一定要求单位出具书面解雇通知书。
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