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关于违约金的问题
12-06 10:39 悬赏 0 发布者:wwq110…… 给我留言 地区:江苏－常州 回答:(6)
律师，您好，我在一家培训机构工作，今年7月签的劳动合同，为期5年，合同规定每月15日发工资，之前老板两次晚发工资，最近我由于个人原因想离开单位，根据《新劳动合同法》第38条规定，解除劳动合同。在今年6月份试用期内，我和单位签了份《培训协议书》：去山西培训，费用3000，服务期限3年。劳动合同里，写有“未满5年需支付违约金”。事实上，当时有5、6个人在单位试用，去山西培训的人是3个，我并没有去，为了得到工作，没去的三个人也签了这个协议书，如果我按《新劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，那这个“违约金”有效吗？需要支付吗？谢谢~~
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-06 10:46
您好：
没有实际培训无需支付违约金！
没有实际培训无需支付违约金！
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- 李建成律师
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回复时间： 2013-12-06 10:46
那你可收集证据起诉解决的
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回复时间： 2013-12-06 10:50
没有实际培训的话，无需支付违约金。
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回复时间： 2013-12-07 14:07
你好，没有培训，是不需要支付违约金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-07 16:36
您好，您的情况不用承担违约责任的额
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