用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 朱建宇  吴健弘  申维丰  孟凡兵  微网测试号  
该问题已关闭

公司在没有经员工同意的情况下,随意掉动工作岗位,还说如那位员工不同意就是不服从安排

广东-深圳 12-06 12:58  悬赏 0  发布者:短信用户 给我留言  回答:(4)
公司在没有经员工同意的情况下,随意掉动工作岗位,还说如那位员工不同意就是不服从安排,给于开除处理,请问作为员工应该怎么维护自己的利益?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94232积分
回复时间: 2013-12-06 13:50
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
2,员工可以向劳动站投诉或者申请仲裁。
回复时间: 2013-12-06 13:01
要看劳动合同具体约定。若没有约定,公司无权调岗。
回复时间: 2013-12-06 13:40
要看劳动合同具体约定
回复时间: 2013-12-07 11:10
一要看劳动合同的约定,二要看薪金水平是否调整。调岗过程中的争议事项,你理论的时候最好能录音,以备一旦仲裁时之用。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
江苏南京
浙江杭州
河北保定
河北石家庄
河南郑州
福建厦门
湖南长沙
四川成都
广东深圳
最新回复律师
江苏 南京
人气:150178
浙江 杭州
人气:442632
河北 保定
人气:287427
河北 石家庄
人气:43340
河南 郑州
人气:28760
山东 菏泽
人气:212763
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03755秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com