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公司在没有经员工同意的情况下,随意掉动工作岗位,还说如那位员工不同意就是不服从安排
广东-深圳 12-06 12:58 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(4) 公司在没有经员工同意的情况下,随意掉动工作岗位,还说如那位员工不同意就是不服从安排,给于开除处理,请问作为员工应该怎么维护自己的利益?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94232积分
回复时间: 2013-12-06 13:50
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
2,员工可以向劳动站投诉或者申请仲裁。
2,员工可以向劳动站投诉或者申请仲裁。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2013-12-06 13:01
要看劳动合同具体约定。若没有约定,公司无权调岗。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2013-12-06 13:40
要看劳动合同具体约定
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-07 11:10
一要看劳动合同的约定,二要看薪金水平是否调整。调岗过程中的争议事项,你理论的时候最好能录音,以备一旦仲裁时之用。
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