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纠结的劳动关系
12-06 14:43 悬赏 0 发布者:兔叶嵘 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(6)
2012年7月份，在陈某公司入职上班，只简单的办理了入职手续，填写了表格，和办理了名片。后发现陈某是A公司旗下挂靠的一个B公司的员工。后来B公司给我交社保、公积金，未与我签订劳动合同。今年7月份，陈某从B公司出来，另找办公室并开始注册自己的公司，12月份公司注册下来了，但是还是不愿与我签订劳动合同。之前工资按时法，但奖金一直不发，从7月份开始就未交社保等。我如何维护我的权益
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回复时间：2013年12月09日 12时51分
1、可以向B公司要求双倍工资。
2、奖金要有证据证明的，可以主张。
3、社保可以要求补缴。
2、奖金要有证据证明的，可以主张。
3、社保可以要求补缴。
提问者对最佳答案的评价：
好的，谢谢
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回复时间： 2013-12-06 14:50
你好，协商不成可以申请劳动仲裁，依法维权。。
请采纳。。。
请采纳。。。
追问：
如果去劳动仲裁的话，那对方当事人是陈某，还是A公司，还是B公司呢？
回答：
依据你的叙述，建议还是b公司。请采纳。。。
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回复时间： 2013-12-06 14:52
您好：
您可以向当地劳动部门申请仲裁！
您可以向当地劳动部门申请仲裁！
追问：
如果去劳动仲裁的话，那对方当事人是陈某，还是A公司，还是B公司呢？
回答：
B公司！
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回复时间： 2013-12-06 14:56
你是可以申请仲裁的
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回复时间： 2013-12-06 17:26
可以劳动仲裁，要求承担未签劳动合同的双倍工资。
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- 李军律师
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回复时间： 2013-12-07 15:09
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
可以申请劳动仲裁维权。
可以申请劳动仲裁维权。
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