解除劳动合同协议书

合同法的条款适用吗?解除劳动关系协议书是合同的一种形式，用人单位制定好协议书的条款，让我们签字。上来我们没签字，我们提出存有劳动争议需要解决，进行长达四个半月的讨要，未有结果就是不解决，免除其责任、加重我们的责任、排除我们讨要被克扣的劳动报酬的权利，距离解除劳动关系日还有七天，我们被迫无奈签了字。用人单位即没有如何解决劳动争议的办法，
合同法规定订立合同时必须制定如何解决争议的办法吗?提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
请您细解。

有争议不应签字确认同意解除劳动关系，应劳动仲裁解决。既然已经签字确认，难以再维权。双方签字认可解除就解除劳动关系，不需要遵循什么额外的程序，劳动合同中也没必要写

　 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
　 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
我们在签字前四个半月时，由96名员工联名签字致总经理的公开信中就未足额支付的加班费、延时费、夜班津贴、未休的年休假没有支付补偿等进行了告知。总经理回复称需要调查核实后再做答复，总经理和相关部门未作答复和解决，并对我们下达了解除劳动关系通知书，距离解除劳动关系日还有七天，我们被迫无奈签了字。
协议书顾名词义双方协商达成一致，用人单位没有与我们协商的事实，无理由的不解决争议。用人单位的所作所为算不算违法，

有胁迫、欺诈等事实需要劳动者充分举证。实践中签字确认后很难再被确认无效

合同法的条款适用吗?解除劳动关系协议书是合同的一种形式，用人单位制定好协议书的条款，让我们签字。上来我们没签字，我们提出存有劳动争议需要解决，进行长达四个半月的讨要，未有结果就是不解决，免除其责任、加重我们的责任、排除我们讨要被克扣的劳动报酬的权利，距离解除劳动关系日还有七天，我们被迫无奈签了字。用人单位即没有如何解决劳动争议的办法，
合同法规定订立合同时必须制定如何解决争议的办法吗?提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
请您细解。

合同法的条款适用吗?解除劳动关系协议书是合同的一种形式，用人单位制定好协议书的条款，让我们签字。上来我们没签字，我们提出存有劳动争议需要解决，进行长达四个半月的讨要，未有结果就是不解决，免除其责任、加重我们的责任、排除我们讨要被克扣的劳动报酬的权利，距离解除劳动关系日还有七天，我们被迫无奈签了字。用人单位即没有如何解决劳动争议的办法，
合同法规定订立合同时必须制定如何解决争议的办法吗?提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
请您细解。

合同法的条款适用吗?解除劳动关系协议书是合同的一种形式，用人单位制定好协议书的条款，让我们签字。上来我们没签字，我们提出存有劳动争议需要解决，进行长达四个半月的讨要，未有结果就是不解决，免除其责任、加重我们的责任、排除我们讨要被克扣的劳动报酬的权利，距离解除劳动关系日还有七天，我们被迫无奈签了字。用人单位即没有如何解决劳动争议的办法，
合同法规定订立合同时必须制定如何解决争议的办法吗?提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
请您细解。