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河北新华第一印刷有限责任公司内退待遇合理吗

河北－保定 12-07 15:40 悬赏 0 发布者:武大个给我留言回答:(4)

律师您好:
    河北新华第一印刷有限责任公司强性出台了《部室员工竞争上岗、分流安置实施办法》的通知
截止2013年11月30日年满55岁以上必内退，最低生活待遇858元，减去自己应交的部分只剩600多元。
    50岁以上54岁以下不申请内退者可自己竞争上岗，而企业后期要搞减员增效活动——1000多人只保留500来人。而我所在的安全保卫部门23人只保留15人。此政策的出台昭示着一部分人必须提前离岗内退，何谈竞争上岗，只有分流安置——内退了。

    而50岁至54岁者可自愿提交申请内退.但最低生活待遇随年龄每年递增分别为：594--647-700-752-805元，减去自己应交部分实际只剩约：345—400—450—500—550元。

中层内退人员保留原待遇。

咨询律师此办法合理吗？我们应怎样维权？

问题补充：

补充话题:有生产任务时工人每天工作12小时,平均月收入约2000元。没有生产任务时只发保底工资约80多元——300元不等。而厂领导和各车间及部室领导除了正常工资外还有年承包奖10万元。这是何等的不合理条约啊！！！

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