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事业单位聘用合同终止未续签,存在数月劳动关系后想终止合同
12-08 12:51 悬赏 0 发布者:merlun…… 给我留言 地区:四川-成都 回答:(4)
事业单位签订聘用合同员工,3年合同期满未续签,但之后存在4个月劳动关系,现因家庭原因提出终止合同,是否可行;如单位借故推脱,不放档案,我私自离开,会不会(是否有效)被辞退和开除处理
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- [云南-大理]
- 何青超律师
- 电话:15908728290
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回复时间:2013年12月08日 12时54分
你好,4个月没有续签劳动合同,可以主张双倍工资。
追问:
谢谢。前提是事业单位聘用制在编员工,终止合同和辞职是否能视为同一概念?在与单位交涉十多日单位借故拖延后我自行离开,单位是否无权处分我?
回答:
没有签订书面劳动合同,可以随时离职。
追问:
如果单位不及时办理终止合同手续,调我档案到其他单位,对我今后工作造成影响的,是否需承担责任?
回答:
前提是你依法解除,建议申请劳动仲裁主张双倍工资同时,解除劳动关系后,裁决依法办理手续。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-12-08 12:53
可以随时辞职!
追问:
谢谢。前提是事业单位聘用制在编员工,终止合同和辞职是否能视为同一概念?在与单位交涉十多日单位借故拖延后我自行离开,单位是否无权处分我?
回答:
无权!!!!!
- [广东-广州]
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- 电话:13049633889
- 3937202积分
回复时间: 2013-12-08 12:54
可以要求双倍工资的
追问:
谢谢。前提是事业单位聘用制在编员工,终止合同和辞职是否能视为同一概念?在与单位交涉十多日单位借故拖延后我自行离开,单位是否无权处分我?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-08 13:01
可以主张双倍工资。
追问:
如果单位不及时办理终止合同手续,放我档案调到新单位,对我今后工作造成影响的,是否需承担责任?
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