年终评估作为裁人标准合理吗？如何要求经济补偿金？

谢谢！本人已在公司工作10年，如果公司违法裁人我可以获得2N（20个月）的工资补偿吗？另外工作10年以上是否自动转成无固定期合同？

1、赔偿金标准你计算正确。
2、10年以上设计到个人向单位主张的问题。并非自动转无固定期限。

如果部门经理以年终评估为标准认为你不胜任目前的工作为由将本人转岗到不适合的岗位算违反劳动法吗？

可以调整工作岗位的，但是岗位要合理。

谢谢！但以主观恶意以此为手段逼迫员工被动辞职应该是违反劳动法吗？因为有此先例：一在某岗位已经工作19年的员工今年竟然被评定为不胜任此岗位，在激愤的情况下裸辞了。请问如果不合理是否可以违反劳动法获得相应补偿？

如果你认为单位认定不合理而造成你收入、评价的降低，可以通过仲裁恢复。

谢谢您的及时回复！

谢谢您的即使回复。本人已在公司工作超过10年，合同到2015年到期。本人为人正直做事认真，没有任何违反公司劳动纪律的行为。请问公司是否应该自动转成无固定期合同？另外如果公司违法裁人我可以获得2N的工资补偿对吗？

谢谢您的答复！