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了解辞工后补尝
广东-惠州 12-10 09:26 悬赏 0 发布者:郭照华 给我留言 回答:(5) 我是来自湖北的打工仔,我们厂以前在深圳,早在7年前从深圳搬到惠州,我是1999年5月4日进深圳厂,工作从进厂直到现在已有10多年,现厂里规定,若是有事请假只有10天假期,到时候没来按自动辞工处理,何况我们老板一每年给我们鉴一次劳动合同,以前在深圳干的已解除劳动合同也没什么补尝,我现家里有事肯定来不·想了解一下我辞工了会有怎样的补尝?望给予回复
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-10 09:29
员工主动辞职没有补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-10 09:43
如主动辞职没有经济补偿,但是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
如有上述情形之一的,劳动者可以要求经济补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
如有上述情形之一的,劳动者可以要求经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-10 09:44
如果你自己离职得不到赔偿!
- [广东-深圳]
- 黄立波律师
- 31700积分
回复时间: 2013-12-10 10:05
自己申请辞职没有经济补偿金
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-12-10 10:25
自己离职是 没有补偿的。
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