已解决问题

交通事故纠纷

12-10 09:59 悬赏 5 发布者:719078…… 给我留言地区:广东－湛江回答:(6)

我想质询一下今年3月份，公司的车失控，撞车了，车上有一位员工的脚受伤了，我们一直有给他医治，但是在今年8月份的时候，我们这边的医生已经出了证明说，他的脚上康复了，而且可以上班了，但是他一直不肯上班，还要我们继续给他工资，而且在3～8月份的时候他私自去了一些私人诊所看过，那些私人诊所也开过证明，说完全康复了，可以上班了～～我们在8，9，10月份的时候已经多次给他发通知，叫他回来上班～我们当初没有给他买到社保，好不好对案件有影响呢？
我们工资由3月份一直支付到八月份，直到医院出来证明，说他完全可以上班，而且我们也通知他上班，他拒绝上班后才停止支付的

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回复时间：2013年12月10日 10时02分

你可以书面通知员工，并保留证据，根据劳动合同约定，无故旷工时间够规定的，可以开除。

追问：

吴楠律师你好：
我们没有书面通知，都是老板直接过去他家或者是电话通知，那天他过来公司吵闹的时候，老板当着所有员工的面再次通知他来上班了！我们第一次通知的时候他说他在老家没有回来，回来后来上班！第二次通知他，他说他现在在搬家，改天来上班！第三次通知，他说他还不可以跑步，不来上班！在伤害还没有好的情况下，他多次去私人诊所看病，在途中好不好造成什么影响？因为当时我们三甲医院的医生说过，最好不要乱移动他，但是他不听！

回答：

证人能证明你们已经通知也好。

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