已解决问题

工作5年没有签订劳动合同

12-10 11:33 悬赏 0 发布者:O17433…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(9)

朋友在公司工作了5年，公司没有签订过劳动合同，除了购买工伤医疗其他保险都没有购买，保底三千，每月26天工作时间，毎天10小时，没有加班费，周末、国家规定假期加班也没有加班费，而且他儿子也在这个公司上班4个月，不满16岁，如今公司拖欠工资快两个月了，想申请劳动仲裁，请问这样的情况可以申请要求些什么？会影响到他儿子吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年12月10日 11时53分

可以被迫解除劳动合同，然后要求公司支付经济补偿金（按工龄每年支付一个月工资），还可要求公司支付加班费和补交社保

未满16周岁属于童工，公司违法，可去劳动局投诉

其它答案

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2013-12-10 11:36

可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。

追问：

那没有签订过的劳动合同呢？还有相关的社保？这些能不能申请赔偿？

回答：

没签劳动合同要求双倍工资，可能已经过时效。社保一般仲裁不予受理，可以到社保稽查部门投诉。

追问：

没签劳动合同的双倍工资时效是多久？最近的一年可以吗？那他儿子还没满16岁，申请仲裁会受到影响吗？

回答：

没签劳动合同的双倍工资时效一年。申请仲裁，能否影响他儿子，要看单位了。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94297积分

回复时间： 2013-12-10 11:55

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。