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公司雇用劳务工试用期超过6个月未转正，公司即将搬迁，不愿发放补偿金

广东－广州 12-10 15:02 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(7)

公司雇用劳务工试用期超过6个月未转正，公司即将搬迁，不愿发放补偿金，限制劳务工加班，未经协商，与劳务公司1起随意调动劳务工工作岗位，让劳务工受到歧视，变相地逼迫劳务工自动离职，请问江律师，我们是否可以申请法律援助？

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230415积分

回复时间： 2013-12-10 15:03

你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560947积分

回复时间： 2013-12-11 08:40

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-10 15:05

你好，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。。。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-10 15:11

要看搬迁到哪里去，合同期决定试用期的长短。实在不行就去劳动部门投诉！

[广东-广州]
王伟律师
77积分

回复时间： 2013-12-10 15:26

按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，试用期一般不能超过6个月，所以入职超过6个月即使没有经过转正手续，也已经视为已经转正了。
至于你所说的随意调整工作岗位的做法，应涉嫌违反劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。关于是否可以申请法律援助，建议可直接前往位于仓边路的法律援助中心进行咨询。