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你好!本人于去年在工厂上班时、左手被机械压到.无名指骨折,小指远端缺失
广西-南宁 12-13 19:30 悬赏 0 发布者:短信用户 给我留言 回答:(8) 你好!本人于去年在工厂上班时、左手被机械压到.无名指骨折,小指远端缺失.到现在都1年了.所有治疗都己经结束.但厂里面还没帮我搞伤残鉴定怎么办?
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3973763积分
回复时间: 2013-12-13 19:35
这是时效的
- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话:13978330689
- 92284积分
回复时间: 2013-12-13 20:11
自己去。。。。。
- [广西-玉林]
- 李东军律师 VIP
- 电话:13877530687 QQ361210282
- 99670积分
回复时间: 2013-12-14 17:00
申请工伤认定后可以自己去申请伤残等级鉴定。
- [湖北-仙桃]
- 陈爱洲律师 VIP
- 电话:13789915300
- 94624积分
回复时间: 2013-12-14 22:11
你好,需要在一年之内,申请工伤认定的。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2013-12-13 19:31
有可能过了时效。
我的补充: 2013-12-13 19:37
若已经申请工伤认定,那就咨询劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定问题。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-12-13 19:38
你好,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-12-13 19:47
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2013-12-13 20:22
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
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