公司以我们不参加公司举行的不合理考试给我们解除劳动关系怎么办？

我们与2013年3月22日与公司签订试用合同规定试用期3个月（后来我才知道只有使用合同是无效的），试用期还未满公司被收购了（但股权还没完全转让，新公司将原来公司的印章监管了），试用期满前的20天部门对我们进行了转正考试，考试合格，部门打报告给公司让给我们签转正合同但公司以还未开展人事工作为由一直拖到8月份，等公司股权全部转让完成后在10月份公司要求我们参加公司的入职考试，我们已经在公司上了8个月班了，公司现在要求我们参加入职考试我们觉得不合理就拒绝了。我们到劳动部门申请要求公司给我们签订正式的书面劳动合同，同时补齐我们的工资和保险，劳动部门也受理了这个案件，并发给公司整改通知书：要求公司在12月20日前给我们签订劳动合同；补齐我们的工资、保险。公司在接到这个通知后与11月13日以我们拒绝参见定岗、定级考试和不服从安排为由与我们解除了劳动关系，并且只给我们了传真件，没有给我们原件。对此特向各位律师咨询，希望能给我解答！谢谢！