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员工维权问题
重庆-万州 12-13 23:06 悬赏 0 发布者:孤色女郎 给我留言 回答:(3) 我们公司规定的是一个月四天的休假,也就是一个星期一次,但是我做了一个月才休息一次,工资也说是15号发放,但是每次都要晚几天,前几天和经理发生矛盾,想辞职,但是公司发放的通告上说得是11月26到2月18号期间不接受任何辞职,后果自负,我如果自行离职了,能拿到工资吗?
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全部答案
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2013-12-14 08:47
一、劳动者以下述理由可以提出解除劳动合同,可以立即离开用人单位,用人单位应当支付经济补偿金:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬;
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;
二、劳动者以下述理由提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,到期后离开,用人单位应当支付经济补偿金:
1、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
4、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
5、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效;
6、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效;
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬;
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;
二、劳动者以下述理由提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,到期后离开,用人单位应当支付经济补偿金:
1、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
4、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
5、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效;
6、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效;
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间: 2013-12-14 12:03
任何时候辞职都是劳动者的权利 不影响按时拿到工资
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2013-12-14 16:09
可以提前30日申请辞职。
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