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大学生培训协议
辽宁－大连 12-14 11:24 悬赏 10 发布者:tpzjyl 给我留言 回答:(4) 我是应届毕业生，现在我所在工作单位在招聘的时候表示需要培训，口头说的是三个月之后可以工作，但是培训协议上只说是“培训期间”，并没有注明具体时间，如果培训期间离开所在公司需要一万元的赔偿，只是这一个培训协议，没有签订劳动合同。当时签完之后招聘人员以需要盖章的理由将两份协议全部收回，之后没有发给我们，现在已经 4个月了，并没有任何要工作的痕迹，公司也不给出一个明确的答复，和我一起的一共有23个人，请问这种情况下我们应该怎么办？如果想直接离开的话会负有法律责任吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-14 11:25
这是要按照协议履行的
追问：
也就是说想走的话就一定要交钱，如果不交钱就要一直在这个公司待下去？没有别的办法了么？
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-12-14 12:05
没有实际的培训就不需要承担违约责任
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-12-14 12:01
你好，建议到当地劳动部门咨询
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2013-12-15 23:39
是否需要承担责任要根据相关实际情况分析判断。
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