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公司不给上社保，我该怎么办，我已经离职了

北京－大兴区 12-17 14:44 悬赏 10 发布者:唐蓓蓓给我留言回答:(12)

我在公司干了一年多了。公司一直没给上社保，申请打过很多次了，但一直没批，现在我已经离职了，请问我的社保还能要会来吗？他们会给我吗？给多钱呢？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-17 14:51

可以申请仲裁要求补交的

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-12-17 14:45

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2013-12-17 14:46

到社保稽查部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 14:46

可以要回来的，让公司补交

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-12-17 14:47

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-12-17 14:47

您好，可以申请劳动仲裁要求原单位补缴社保，具体细节可以致电咨询。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-17 14:54

你好，可以的，可以申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 14:58

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-12-17 15:03

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 15:06

可以申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-12-17 15:40

你好，可以要求用人单位补交社保费的。如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁的。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-12-17 15:41

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
仲裁起诉书的拟写欢迎来电详询。

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