该问题已关闭

合同到期未续签现在实习降职降薪

湖北－武汉 12-17 20:04 悬赏 0 发布者:tt3691…… 给我留言回答:(5)

我是09年10月底进的公司，到01年8月公司才跟我签订一份3年合同并买了社保。现在我的合同在今年8月已经到期了公司未找我续签，但是我的工资和福利还是正常发放。现在公司对我降职降薪，我能得到什么赔偿？我需要准备什么证据？

问题补充：

您好，从进公司起到现在这个工资还是发了的只是09年10月进去一直到10年8月才跟我签了一份3年的合同并购买了社保。我现在可以追究其09年10月至10年8月没签合同和没买社保的补偿吗？但是因为没签合同我需要准备什么证据呢？我们发工资没有工资条直接发到银行卡里的，过了2年了不知道银行会跟我打印工资的流水帐不？还有现在公司准备跟我重新签合同，我能拒绝不签要求其赔偿我这4个月没签合同的补偿吗？还有这补偿按什么来算呢？我们是销售类的管理岗薪资是底薪加提成方式的。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4568630积分

回复时间： 2013-12-17 20:07

有权随时辞职并要求补工资，补社保

追问：

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 09:53

单方面降薪属于违法行为

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 10:46

可以要求单位补齐工资福利

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 13:25

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

追问：