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保密协议的相关问题

江苏－南京 12-17 20:30 悬赏 0 发布者:wade_y…… 给我留言回答:(5)

我入职的时候，与公司签订保密协议，要求员工不得泄露公司秘密，并且离职后三年不得从事该行业，但是公司一直以考察员工为由，拒绝与我签订劳动合同和购买保险，目前已经工作半年了，我想咨询一下，这份保密协议是否有效，我辞职之后是否能够从事该行业？

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回复时间： 2013-12-17 20:31

这是要给补偿的否则无效的

回复时间： 2013-12-17 20:57

公司已经严重违法了。你可以要求经济补偿金，双倍工资等。保密协议无意义。

回复时间： 2013-12-17 20:33

协议存在违法。
1、竞业限制适用负有保密义务的员工；
2、竞业限制最长不超过二年并在竞业限制期内要给补偿.
超过一个月无合同，员工有权要求双倍工资，无社保的，员工有权要求补社或或社保赔偿，还可随时辞职并要求经济补偿。

回复时间： 2013-12-17 20:33

答：在支付补偿金时，生效。没有收到补偿金，不受该协议的制约。

回复时间： 2013-12-17 20:37

保密协议约定有效期限不能超过两年，且在此期间公司需给予员工一定的经济补偿。
在你入职后一个月内未与你签订劳动合同，你可以要求解除劳动关系，并要求公司支付二倍工资差额。同时要求公司因未缴纳医社保而支付经济补偿金。

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