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企业单方能以不服从调动为由单方解除十年以上无固定期限合同吗？

北京 12-18 09:24 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(10)

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-18 09:42

一般情况下需要双方同意才可以调动

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552691积分

回复时间： 2013-12-18 10:00

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-12-18 10:42

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求支付一个月的代通知金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-12-18 09:31

一般情况下需要双方同意才可以调动的

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-12-18 09:34

你好，首先调岗或变更合同内容是需要经过员工的同意的，否则，因此解除合同的，是需要向员工支付赔偿金。

我的补充： 2013-12-18 09:34

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-12-18 09:34

具体赔偿为以上固定的双倍，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-12-18 09:36

建议积极协商解决，协商不成可和搜集证据，申请劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-12-18 09:36

如有疑问可来电咨询，我将详细为你解答。