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白白干4周,工资被黑
北京-海淀区 12-19 08:59 悬赏 0 发布者:166766…… 给我留言 回答:(10) 我于今年8月19日到9月16日在北京中联环建文建筑设计公司工作,公司在大钟寺中坤广场,工作整整满4周,面试时是副所长蔡建林,不是老板面试的,他对我讲试用期一到二个月,试用合格再签合同,合同一年一签,试用期工资按照90%工资发放,说按照我资历一般8000每月,我当时填写了入职登记表格,当我上了几天班才听同事讲,这公司已经从7月份开始没发工资了,我问蔡副所长,他说是总公司(注:这家公司一共由8个设计所组成,这家是6所)进行工资改革,财务部工作量大,忙不过来,所以工资发不了,8月底一定补齐拖欠工资,但到了8月底还是没发工资,其他人也一样没工资,我又干到9月中旬还是没发工资,我又问蔡原因,这次他说是今年初时,公司董事长由于偷税漏税被捕了,公司财务账户受此影响,而发不了工资,和上次告诉我的不一样!当初面试时也没告诉我发不了工资,隐瞒欺骗我,我由于家庭负担较大,不能这样长期无工资收入,因此在9月16日写了离职书给蔡副所长,陈述我的离职理由,但到现在了,我干这4周的工资还是没给,我该怎么办?
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1100025积分
回复时间: 2013-12-19 09:44
属于拖欠工资,可以仲裁要求发放工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-12-19 09:20
你好,属于拖欠工资,可以仲裁要求发放工资。
我的补充: 2013-12-19 09:20
用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。法律依据:依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向法院申请支付令。
我的补充: 2013-12-19 09:21
按《劳动合同法》第85条规定先由劳动部门责令支付,仍不支付,才能得到赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我的补充: 2013-12-19 09:21
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
追问:
律师您好,感谢您的回复,但我有一个难题,那公司讲试用期满才能签合同,我当时在试用期,没签合同,工资待遇只是面试口头告诉我的,我手里没有书面文件,要维权的话,工资欠多少如何裁定呢?难道靠这公司的“人格信用”吗?而且在我来这公司之前,这里已经2个月未发工资,但面试时隐瞒实情没有告知我,这是否属于违法?如果法律解决,费用和赔偿是多少
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-12-19 09:28
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-12-19 09:32
可以申请劳动仲裁维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-12-19 09:37
您好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2013-12-19 09:41
可以劳动仲裁要回工资,需要帮助可以致电咨询。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间: 2013-12-19 09:49
建议协商解决,协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。
仲裁起诉书的拟写及其他具体问题欢迎来电详询。
仲裁起诉书的拟写及其他具体问题欢迎来电详询。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-12-19 09:53
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1400元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
律师您好,感谢您百忙之中的回复,我的难题是,那家公司副所长面试时讲试用期满再签合同,我当时处在试用期,公司没有和我签合同,工资待遇也是口头谈的,没有书面的,入职登记表在人力资源那里,我手里没有任何文字文件,按照法律,如何维权呢?我认为面试时没有告知我真实情况,在面试之前两个月已经未发工资,这应该属于故意欺骗行为,我上这4周班,听周围同事讲这公司挺黑的
回答:
能够证明劳动关系即可,
比如你可以出示工装、名片,工作邮件,同事证言,工资条等等
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2013-12-19 12:36
申请劳动仲裁,维护自己利益。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-12-19 13:46
你好,属于拖欠工资,可以到劳动部门申请仲裁要求发放工资。
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