该问题已关闭

关于劳动法的咨询

福建－厦门 12-19 16:17 悬赏 0 发布者:vickys…… 给我留言回答:(8)

有个问题想向您求教：有一本市女职工2008年5月1日入职，2014年1月满50周岁，目前劳动合同还未到期（到期日是2017年10月31日），现我单位想在1月份与该员工终止劳动关系，需要支付赔偿金吗？注：截止2013年11月，该员工的医社保缴纳累计9年5个月，还不能享受基本养老保险待遇。

如果支付赔偿金，要如何计算？该员工最近12个月平均应发工资为1800元左右。
谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-12-19 16:23

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 16:30

《中华人民共和国劳动合同法》　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 18:05

协商解除的，需要支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 18:08

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。