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哺乳期公司突然取消我们底薪,该如果追偿
河北-廊坊 12-21 13:06 悬赏 0 发布者:小不点201…… 给我留言 回答:(2) 您好,我是2009年某企业在江苏的分公司,合同签到2015年,负责苏州郊县一区域的销售工作,2013年公司突然将业务承包给每个地区的地区经理,将我们的底薪补助都取消,相当于让我们替地区经理打工,而我刚生完宝宝5个月,还在哺乳期,如果我不愿意这样的变动,那我可以跟公司提出什么样的补偿,公司这样的行为算不散违法。另外我是和公司签订的劳动合同,但是我的社保是一个劳务派遣企业给交的,那公司这样做事违法吗 ,公司单方面做这样的工作调整合适吗,
问题补充: 之前和公司签订的合同是销售主管,薪资构成时底薪加提成加奖金的模式,现在公司和每个区域经理签订承包合同,单方面取消我们的底薪,并且将所在区域的员工划给代理商管理,这样合法吗,我应该怎么争取自己的权益,如果我不接受这样的调整,我能拿到什么样的补偿或者赔偿。
问题补充: 之前和公司签订的合同是销售主管,薪资构成时底薪加提成加奖金的模式,现在公司和每个区域经理签订承包合同,单方面取消我们的底薪,并且将所在区域的员工划给代理商管理,这样合法吗,我应该怎么争取自己的权益,如果我不接受这样的调整,我能拿到什么样的补偿或者赔偿。
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- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2013-12-21 13:16
可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-12-21 14:08
直接申请劳动仲裁维权。
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