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家装项目可能被外包，如果查明情况能否起诉装潢公司
上海－嘉定区 12-22 13:43 悬赏 5 发布者:phlips…… 给我留言 回答:(3) 情况如下：
1、10月与一家装潢公司A签订装修合同，当时对方口头声称施工人员都是公司内部员工。
2、装修至11月左右，从工程经理处得知他是B公司的施工经理，被A公司调过来帮我做这套项目。
3、目前家装项目接近尾声，工程经理在增项上预算不明确，胡乱报价。
根据以上情况，我想得知：
1、如果确认该工程经理不是他们A公司的人，可否起诉A公司并追讨全部或者部分装修款项
2、可否要求A公司出具社保局公正的社保记录，去证明工程经理是不是A公司的人
1、10月与一家装潢公司A签订装修合同，当时对方口头声称施工人员都是公司内部员工。
2、装修至11月左右，从工程经理处得知他是B公司的施工经理，被A公司调过来帮我做这套项目。
3、目前家装项目接近尾声，工程经理在增项上预算不明确，胡乱报价。
根据以上情况，我想得知：
1、如果确认该工程经理不是他们A公司的人，可否起诉A公司并追讨全部或者部分装修款项
2、可否要求A公司出具社保局公正的社保记录，去证明工程经理是不是A公司的人
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-12-22 14:43
需要依据双方装修合同来确定。
追问：
合同未明确是否允许外包，口头承诺过是公司内部员工。这样的情况是否有胜诉的可能？
回答：
合同没有约定，风险较大。
追问：
那如果对于合同内出现的主材价格不合理，远高于市场均价的情况能否进行维权。
另外我看了下合同，合同里明确写了工程不得转包
回答：
可以依据合同的约定维权。
追问：
嗯，我想请问下
1、既然合同约定工程不得转包的前提下。该公司无法提供证明工程经理的历史交社保的记录，可否判断该工程经理不是该公司的正式员工，继而判定我的项目被外包？
2、除了社保记录外，还有什么证据可以证明工程经理是否为该公司的正式员工？
回答：
社保不是唯一凭证。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-12-23 11:30
关键在于合同中的条款是否有效履行，你研究是否A 公司的人，一，很难举证，二意义不大。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-23 12:41
看你们合同约定情况而定
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