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劳动合同法

广东－广州 12-23 20:13 悬赏 0 发布者:251312…… 给我留言回答:(8)

E公司与钱某于2007年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时，该公司派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币10多万元。劳动合同约定，在合同期限内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应付全部赔偿责任。2010年11月12日，钱某以收入偏低为由，向公司提交了辞呈，E公司未予答复。过了15天，钱某离开公司，并与F药业公司签订了两年的劳动合同。钱某离开E公司后，由于其他技术人员尚未掌握这项技术，产品质量下降造成直接经济损失80多万元人民币。为此E公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求钱某与F公司赔偿其全部经济损失，并要求钱某回公司履行劳动合同。而F公司却以钱某以同其订立劳动合同为由不与放人。问题1、钱某的作法是否合法，为什么？ 2、钱某与F公司所签合同是否有效为什么？ 3、钱某与F公司是否都要承担责任，为什么？ 4、本案应如何处理？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-23 20:22

可以申请仲裁的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-12-23 20:34

公司向钱提供了专项培训并约定合同期内，不得违约。
现钱辞职了，按劳动合同法规定，钱应当支付违约金。所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2013-12-23 20:17

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-12-23 20:52

员工提前离职，可以要求员工赔偿培训的费用，同时可以要求员工办理完成交接手续。

[广东-广州]
杨艳国律师
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回复时间： 2013-12-23 21:22

尽量协商，协商不成诉讼解决
劳动者提前三十日即可提出解除合同
有效
钱某需要承担责任
有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

[广东-广州]
刘振海律师
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回复时间： 2013-12-23 21:25

钱某违约可以仲裁索赔。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-12-23 21:32

1、根据劳动合同法第三十七条的规定，离职要提前三十天通知用人单位，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，钱某的作法涉嫌违反上述法律规定。
2、他们签订的劳动合同没有违反第26条的规定的话是合法有效的。
3、根据劳动合同法第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果F公司明知钱某违法解除合同还与之签订劳动合同的话，应该承担赔偿责任。
4、仲裁是比较专业、严谨的工作，其中在仲裁过程中涉及到一些取胜的技巧。而并非在网上回答你一两句你自己就可以去娴熟操作的，如果条件允许，可以考虑聘请律师全权代理仲裁或诉讼，以便能更好的维护您的权益。