已解决问题

深圳-合同事件

12-25 15:48 悬赏 100 发布者:233511…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(17)

1. 2013-7月16进的公司.谈的工资是13000，
2. 约2个月后，2013.9月10日拿合同来签上面写1600工资 .(1600工资写好让我签字就是，我没签）
3. 8月15发7月工资是发的现金，9月15号发8月份工资是银行转的工资按照13000扣税的工资.
请问：这种情况没签订合同.（员工没有重大错误，）
1. 上班6.5个月，若项目给公司做完了，非法辞退是3个月吗？
2. 非法辞退这个情况，能说未签合同双倍工资的另外一倍补偿吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年01月11日 10时10分

您好，未签订劳动合同的，自用工之日起形成事实劳动关系。单位应该在一个月之内与您签订劳动合同，现单位在两个月之后才要求您签订书面劳动合同，且合同上所写数额与当初约定的数额不同导致您未签订合同，这是单位的过错。
若公司非法辞退您，您有权要求单位给您5.5个月的双倍工资，并按照一个月工资的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
如果单位未给您上述待遇，可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，回答很详细！

其它答案

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-12-24 17:07

1.单方辞退的，双倍工资，你可以要求赔偿一个月工资。2.没签劳动合同的，可以要求工作一个月赔偿一个月工资，但要能举证收入和劳动关系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-24 17:11

未签订劳动合同双倍工资，即，你可以拿到七个月赔偿。

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-12-24 18:57

可要求未签订劳动合同双倍工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-24 21:01

未签订劳动合同双倍工资

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2013-12-24 21:08

可以主张没有签订劳动合同的双倍工资差额。
可以申请劳动仲裁维权。

[广东-深圳]
张勇律师
94387积分

回复时间： 2013-12-24 21:13

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-25 09:53

1.单方辞退的，双倍工资，你可以要求赔偿一个月工资。2.没签劳动合同的，可以要求工作一个月赔偿一个月工资，但要能举证收入和劳动关系。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2013-12-25 11:03

需要看具体情况才能确定详情请电话咨询

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-25 15:52

可以要求支付双倍工资、双倍赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-25 15:59

1、单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、非法解雇是根据劳动合同法第87条及46条的规定另外赔偿。