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劳动关系与经济补偿

江苏－常州 12-25 12:00 悬赏 0 发布者:原生态001 给我留言回答:(11)

我在这个公司做了一年多三个月，合同快到期了，但是这个时候公司以经济效益不好要裁人，请问我能拿到什么经济补偿吗？做了一年还有年终奖吗？去年我是拿到的，现在裁人，我还能拿到吗？

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全部答案

[江苏-常州]
辛艳茹律师
36844积分

回复时间： 2013-12-25 12:02

可以拿到经济补偿金，建议电话咨询

[重庆-渝中]
罗建华律师
41083积分

回复时间： 2013-12-25 12:02

能拿到补偿

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2013-12-25 12:11

那你要求补偿金的

[天津-宝坻区]
金雅东律师
26553积分

回复时间： 2013-12-25 12:12

你好，根据劳动合同法的规定，你做了一年多可以领取1个半月的经济补偿金，至于年终奖属于公司的福利，这个如果单位不发放的话法律上也没有什么办法。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-12-25 12:14

应当支付经济补偿金；

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-25 12:19

如果是经济性裁员，经过职工大会及向政府报告程序，是可以裁员的，但应支付一个半月工资的经济补偿金。如果是违法裁员，应支付3个月工资的经济赔偿金。

[江苏-常州]
吴继成律师
21837积分

回复时间： 2013-12-25 13:35

你好，根据劳动合同法的规定，你做了一年多可以领取1个半月的经济补偿金，至于年终奖属于公司的福利，法律上没有强制性要求。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-25 15:30

一个半月的工资补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-25 22:14

您好，未签订劳动合同，可以主张经济补偿金和双倍工资。如需帮助，可联系

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-26 08:56

1、年终奖根据个人年度工作表现发放，一般情况下除非有重大过错，可以要求公司支付；
2、公司裁员的，应当支付一个月工资的经济补偿金。

法条参考：
《劳动合同法》

　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。