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关于劳动法第四十七条补偿不超过12年是否适用所有工资额度补偿？

12-26 20:21 悬赏 0 发布者:zruosh…… 给我留言地区:湖南－长沙回答:(2)

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请问以上条例中“不超过12年补偿”是不是适用于所有解除劳动关系赔偿？还是说只只适用于高于平均工资三倍的人？

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回复时间：2013年12月27日 10时39分

经济补偿金不超过12月只适用于工资高于平均工资三倍的人。

追问：

好的
又有听说，因新法是2008年颁布的，所以“公司解散的赔偿只能从2008年劳动合同法施行时开始起算，所以不会超过12个月”是这样么？
我查了下94年的劳动合同法“ 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”
新法和旧法关于这块的规定有所区别，所以想请问：我妈妈是1992年进的公司。现在公司解散，是否可以从1992年算到今年来折算成按月数赔偿？

回答：

不可以应该是12个月（08年以前不超过12个月）+08年以后每满一年加一个月

追问：

好的，非常感谢！

提问者对最佳答案的评价：

非常清晰，解答迅速。

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