已解决问题

在单位工作了十多年现被换岗逼你辞职

12-28 22:02 悬赏 0 发布者:asdfgh…… 给我留言地区:陕西－渭南回答:(6)

我在单位干了十一年了，一直敬敬业业，做好本职工作。现在公司为提效减员，说不设这个岗位了，叫办事处经理与我谈离职一事，补偿我一个月工资（经理争取到三个月），不同意就叫我去商场做促销卖货，或者去外市的公司，这分明是叫你自己辞职，太不人性化了。给我说了没几天公司就寄来一份岗位调动通知单，限我某某日到新岗位上岗，如未按时到就按考勤管理办法旷工，予以解除劳动合同。问题是我就胜任不了新岗位。我该如何维护我的个人权益，公司发的岗位调动通知单我该如何？

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间：2013年12月30日 19时04分

申请劳动仲裁，要求发放11个月工资的经济补偿金。如果以前没有劳动合同，还可以要求双倍工资。

提问者对最佳答案的评价：

首先很感谢张律师给我打来电话了解事件，很耐心的与我分析事件，给出了我建议。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2013-12-28 22:11

申请劳动仲裁维权的

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-12-28 22:13

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

追问：

我想在问下，我申请劳动仲裁后胜的把握有多大，毕竟企业大，关系多，会找各种理由。

回答：

你要前怕狼，后怕虎，那就忍着吧。