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同一企业工作10年了,08年新劳动法改签过,又续签过一次,我可以签无固定期限合同吗?急急急!!!
上海-青浦区 12-30 02:40 悬赏 5 发布者:w19836…… 给我留言 回答:(7) 我是03年进入公司上班,新劳动合同法施行后08年改签一次合同,签了3年,11年1月1日又续签了3年,到13年12月31日到期,公司不给签无固定期限合同,说不签就辞职,请问我该怎么办?听说需要书面要求公司签无固定的合同,就这两天了,我具体该怎么做?请专业人士回答,急急急!!!
问题补充:
前天公司让填了个续签合同意向表,有什么法律约束力吗??
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回复时间: 2013-12-30 08:48
可以申请仲裁的
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回复时间: 2013-12-30 08:47
书面要求公司签无固定的合同
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回复时间: 2013-12-30 09:12
书面要求公司签无固定的合同
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回复时间: 2013-12-30 09:23
书面要求公司签无固定的合同
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回复时间: 2013-12-30 10:45
可以要求支付经济补偿金。
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回复时间: 2013-12-30 15:38
1、你提出订立无固定期限合同要求的,需要有相关的证据证明,否则很难支持。
2、公司不签订无固定期限劳动合同并终止的,属于违法终止,可以要求支付你20个月的赔偿金。
3、续签合同意向表要看里面的内容,有法律约束力的。
2、公司不签订无固定期限劳动合同并终止的,属于违法终止,可以要求支付你20个月的赔偿金。
3、续签合同意向表要看里面的内容,有法律约束力的。
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回复时间: 2013-12-31 17:43
你应当书面向单位主张签订无固定期劳动合同,但你要有证据证明你主张了。续签合同只要你签字或是你填写并提交上去的,那就按照该续签合同约定的事项处理。
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