职代会召开减员安置方案，留职人员参加投票是否合法？

具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且还有应收帐款1500万元，全体在册人员只有21人。目前上级总公司突然要求本公司（独立法人）大部分职工买断，只留6名在留人员。如果召开职工大会，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律依据？

召开职工大会，应当参加，有的。因为他们也是职工。

本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律依据？

没有法律依据。

在目前状况下，公司可持续经营，有资产，没借款，而且光现金就有800多万，却只有21名在册职工，但是公司认为，目前需要减员增效，那么公司强制和职工解除劳动合同关系（都是10年以上在职的长期合同人员）有没有法律根据？

具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且还有应收帐款1500万元，全体在册人员只有21人。目前上级总公司突然要求本公司（独立法人）大部分职工买断，只留6名在留人员。如果召开职工大会，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律依据？

具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且还有应收帐款1500万元，全体在册人员只有21人。目前上级总公司突然要求本公司（独立法人）大部分职工买断，只留6名在留人员。如果召开职工大会，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律依据？

具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且还有应收帐款1500万元，全体在册人员只有21人。目前上级总公司突然要求本公司（独立法人）大部分职工买断，只留6名在留人员。如果召开职工大会，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律依据？

具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且还有应收帐款1500万元，全体在册人员只有21人。目前上级总公司突然要求本公司（独立法人）大部分职工买断，只留6名在留人员。如果召开职工大会，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律依据？

具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且还有应收帐款1500万元，全体在册人员只有21人。目前上级总公司突然要求本公司（独立法人）大部分职工买断，只留6名在留人员。如果召开职工大会，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律依据？

全部职工只有21个人，6个人留职人员有没有投票权？不是职工代表开职代会。

职代会，依法选举产生职工代表都有参加投票的资格。
职工大会，全体职工都有参加投票的资格。

具体情况是，本公司目前有业务，而且公司帐户有800多万元存款，而且还有应收帐款1500万元，全体在册人员只有21人。目前上级总公司突然要求本公司（独立法人）大部分职工买断，只留6名在留人员。如果召开职工大会，那么，留下的6个人有没有投票权？而且，本公司的买断职工工龄的做法是否合法？毕竟目前公司并不是出于濒临破产或处于无法持续经营状况。公司的做法有没有法律依据？